"Pourquoi avez-vous choisi ce candidat plutôt que l'autre ?"
C'est une question que l'on m'a posée récemment.
Deux candidats. Deux CV quasiment identiques. Même niveau de compétences. Même parcours. Même expérience.
Alors, pourquoi lui ?.
Ma réponse a été simple :
Parce que son savoir-être a fait toute la différence.
Son écoute. Sa manière de communiquer. Son authenticité. Son enthousiasme. Son humilité. Son envie d'apprendre. Sa capacité à créer une relation de confiance dès les premiers échanges.
Les compétences techniques s'acquièrent. L'expérience se construit.
Mais l'attitude, les valeurs et la façon d'être avec les autres sont souvent ce qui fait la différence entre un bon candidat… et celui que l'on a vraiment envie d'intégrer à son équipe.
On recrute des compétences pour répondre à un besoin.
On choisit une personnalité pour construire l'avenir.
C'est cette alchimie qui transforme un recrutement en une véritable réussite.
Alors oui, un CV ouvre une porte.
Mais c'est le savoir-être qui donne envie de la laisser ouverte.
Et vous, si deux candidats avaient exactement le même parcours, qu'est-ce qui ferait pencher votre décision ?
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